Les sens du coeur
Le bilan de compétences
Les Sens du Coeur est engagé dans une démarche d’amélioration continue.
- Nous respectons un cahier des charges réglementaire. Néanmoins notre accompagnement est sur mesure et ajusté à vos besoins.
- Nous avons à coeur de tisser une relation vivante et constructive avec vous grâce à vos retours.
- Nous garantissons enfin une pédagogie ludique et innovante grâce à la formation continue des formateurs.
C’est grâce à cela que nous sommes certifiés Qualiopi depuis le 04/01/2023 !
1 - A qui s'adresse le bilan de compétences ?
- Salarié du secteur privé ou public
- Travailleur non salarié
- Demandeur d’emploi
2 - pourquoi faire un bilan de compétences ?
3 - Les Objectifs de votre bilan de Compétence :
- Explorer et prendre du recul sur votre parcours de Vie pour en faire ressortir vos atouts, vos ressources, vos qualités mais aussi vos pièges
- Identifier et formaliser votre portefeuille de compétences.
- Clarifier vos difficultés et vos insatisfactions afin de lever les éventuels blocages.
- Faire émerger les pistes de votre prochain projet professionnel, ou évolution en interne, un projet solide en lien avec vos besoins, vos qualités, vos valeurs et vos aspirations.
- Confronter votre projet au marché économique pour le rendre réalisable et pérenne.
- Construire un plan d’action précis et détaillé qui vous soutiendra dans la concrétisation de votre projet.
4 - déroulement
Il y a 3 phases dans le bilan de compétences : (PIC)
Qui permet de définir les objectifs, les modalités et les étapes du bilan de compétences, ainsi que d’expliquer les droits et les devoirs de chaque partie.
Qui consiste à analyser les compétences, les aptitudes, les motivations et les aspirations du bénéficiaire à travers différentes méthodes (tests, entretiens individuels, questionnaires, etc.)
Qui permet de restituer les résultats de l’investigation au bénéficiaire, de faire un bilan de ses acquis et de ses projets professionnels, et de définir un plan d’action pour la suite (formation, recherche d’emploi, création d’entreprise, etc.).
5 - coût et financement
Plusieurs modes de financement sont possibles en fonction de votre statut :
– Votre CPF : Compte Formation Professionnel Vous pouvez mobiliser toute ou partie de votre CPF. Retrouvez notre formule en cliquant sur : https://www.moncompteformation.gouv.fr/espace-prive/html/#/formation/recherche/91826232000016_LSDC-BC-001/91826232000016_LSDC-BC-001
– Vous pouvez solliciter votre entreprise et lui exposer votre projet. Ce n’est pas une obligation pour elle, mais bien souvent, elle dispose de budgets de par son OPCO et c’est une manière pour elle de soutenir ses collaborateurs.
– Pôle emploi, les missions locales, les Conseillers en évolution professionnelle ont également des aides au financement du bilan de compétences
– La région et le département ont mis en place des dispositifs
– Cette liste est non exhaustive et c’est notre rôle de vous informer des dispositifs auxquels vous pourriez être éligible.
– Coût à partir de 1200 euros (Bilan de 12 heures).
6 - réalisation et durée du bilan
Vous pouvez choisir de réaliser votre bilan 100% en présentiel, 100% en distanciel ou un mixte des deux.
C’est lors du premier entretien préliminaire que nous définirons ensemble la durée ajustée à votre situation et à votre objectif. Elle peut aller de 12h à 22h.
7 - un bilan pour tous
En situation de handicap, merci de prendre contact avec nous pour étudier les modalités d’accès spécifiques.
